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从命名来看，新款小米8引入了屏幕指纹技术，从而取消了后置指纹开孔，呈现了更为完整的后壳设计，颜值相比普通版小米8更为出色。但实际上，小米8屏幕指纹版的提升远不止于此。近期小米总裁林斌在微博上透露，小米8屏幕指纹版还有一项“厉害”的技术，可以有效让机身温度最高可降低3°C。

徐旭则告诉记者，到了8、9月，受小店店长做假等多种因素影响，地推补贴政策仓促取消。其他小店店长透露，那时，小店只有在进货5000元以上时可以获得2—5%的米豆奖励，其余奖励取消。微薄的米豆可谓杯水车薪，缺乏现金补助的店长们收益大幅下降，小米小店遭遇第一波“店长撤出潮”。

而在经营小米小店和多个品牌手机店的经销商徐旭看来，专卖店外销的做法与“黄牛”无异，严重扰乱了市场秩序和价格体系，也使小米线下渠道极为混乱。李岩表示，目前，小米专卖店或授权店负责人只能通过发传单和“地推”的模式提高在当地区域的推广能力增加销售，执行起来有一定难度。与此同时，线下经销商的资源和精力有限，“在这么难熬的日子里，线下动力不足，小米提供的货少，政策缺乏吸引力，经销商大多选择代理其他品牌的手机。”

中行常营网点的工作人员也表示，考虑到学生的偿还能力，该行发行的信用卡是普通的“主副卡”产品，需要监管人来申请。从股份行的情况看，各家针对大学生信用卡申请者设置了不同的“风控”红线。光大银行学院路支行的一工作人员介绍，近期该网点刚推出一款针对在校大学生的信用卡产品。“考虑到学生没有收入来源，最开始是零额度，需要交纳一定的保费才能使用，万一出现逾期，保险公司会把学生的借款垫付给光大银行。”该工作人员表示。

责任编辑：陈永乐来源：天津日报津云新闻记者 王曾 发自安徽六安这两日，安徽省六安市的金安、裕安两区及其所辖乡镇的教师集体讨薪时和民警发生冲突的画面持续刷屏。今日，津云记者赶到事发地，找到一位在当地乡村教书却没参与集体讨薪活动的教师。从她处了解到，除了媒体报道的“一次性奖金”外，还有部分教师养老保险存在“缺斤短两”情况。

除了三道防线的建设，银行还应在二道防线上开展数据治理自评或他评的工作。例如定期开展数据治理各项工作的评估，建立评估机制，落实评估程序，积极对评估过程中的不足进行改进。银行高层应对评估结果采取积极的措施，推进问题整改。数据治理是一项长期动态的过程，银行不应抱有“毕其功于一役”的想法与态度，而应从战略指导、组织架构、管理流程等从上到下的思想转变，合理规划，稳扎稳打，同时也不能畏难而止步不前。